干洗店如何抓住員工的心？

　　很多開了干洗店的人都抱怨沒有利潤可言，但有沒有想過這與你的方法是有關(guān)系的呢？如果你讓你的員工度感覺到做不好，那么你要如何開好干洗店呢？更不用談干洗店利潤了。員工很好找但是要能為你賣命真心地為你工作的員工卻很少，就像你不愿意給別人打工自己開設(shè)干洗店是一樣的，所以我們到底怎樣才能找到愿意真心為你工作的員工呢？

 

 

　　1、更好地為員工描繪美好的未來，要給員工更多的希望

 

 

　　大部分的員工在選擇來為你工作的時(shí)候都會看你的店或者公司是不是有發(fā)展前景的，如果你的經(jīng)營狀態(tài)也不好更不可能更好地吸引員工來為你工作，所以經(jīng)營者需要不斷給員工希望，讓員工知道干洗店的良好收益，干洗店的后盾支持，給員工美好的發(fā)展目標(biāo)。

 

 

　　2、一定要對員工誠實(shí)

 

 

　　你對別人誠實(shí)別人才會對你誠實(shí)，對于員工來說也是一樣的，干洗店好的方向要告訴員工，不好的狀況也需要誠實(shí)以對，一定要給員工選擇的機(jī)會，畢竟不是所有的員工的家庭狀況，都是能夠承受工資降低或者是生活無法保證的這個(gè)情況的，而只有誠實(shí)更能挽留住員工，也只有同舟共濟(jì)才能共享美好，這樣的經(jīng)營者才會讓更多的員工也愿意跟隨。

 

 

　　3、一定多給員工創(chuàng)造培訓(xùn)的機(jī)會

 

 

　　經(jīng)驗(yàn)是需要互相分享的，你不愿意與別人分享別人也不愿意與你以誠相待，一些經(jīng)營者不愿意傳授經(jīng)驗(yàn)，總是對員工有所保留，當(dāng)然這也是會怕有些員工學(xué)了技術(shù)就跑了，其實(shí)大家之間的信任是相互的，你要學(xué)會相信自己的員工，你讓他學(xué)習(xí)的更多，他才能夠?yàn)槟銊?chuàng)造的更多，所以多給員工培訓(xùn)或者讓員工去洗衣店加盟總部去學(xué)習(xí)，這些方法都是可以提高員工技能的。

 

 

　　好好對待員工才能讓他給你創(chuàng)造更多的價(jià)值，才能讓干洗店利潤更好。

 

 

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